《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關注，尤其是中小民營企業。其實這是對法律內容的誤解。作為法人，它完全可以指導相關企業按以下方式進行:

第一，盡量與部分員工建立經濟合同關系，而不是勞動關系，以降低成本。

1.與相關銷售人員簽訂業務合作合同；

2.與相關技術專家簽訂技術顧問咨詢服務合同；

3.與高級職業經理人簽訂合同；

4.向勞務派遣公司外包人員，簽訂勞務派遣協議。

勞務派遣注意事項:①勞務派遣單位注冊資本不低于200萬元；②不得向母公司派遣；③勞務派遣單位與勞動者簽訂兩年以上勞動合同；④勞務派遣協議；⑤通知工人。

第二，如何合法辭退員工，把成本控制到Z低。

I)解雇技巧:

1.試圖說服員工辭職；

2.協議終止；

3.過失解除合同:①試用期終止，被證明不符合錄用條件的。②嚴重違反用人單位的規章制度(具體情況應在規章制度中寫明)；③嚴重失職，營私舞弊給單位造成重大損失的(應在規章制度中寫明)；(4)利益沖突，員工同時在其他單位工作，給用人單位造成重大損害的；⑤員工在違背企業真實意思的情況下，以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立合同。

4.非過失解除合同(應支付經濟補償金):

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

不稱職的判定:①依據規章制度進行考核；②保留相關人員的記錄；b .對不稱職員工的處理:①崗位調整:要注意合理性；②培訓:培訓內容、培訓形式及待遇、培訓記錄等。③注意通知程序等。

II)員工離職管理:

①辭退原因管理:a .注意保留離職文件；b .注意保留員工拒絕簽署合同的書面證據；c、協商終止時，表明勞動者提出協商終止；d .盡可能協商取消；e盡量簽訂固定期限合同，避免簽訂無固定期限勞動合同；f .避免非法解雇，應由專職人員或律師嚴格按照法定程序處理。

②程序管理:A、無過錯解除合同，提前30天通知或支付一個月代通知金；b .要求簽署解散和終止通知或處理相應的證據；c)企業單方解除勞動合同的，應當通知工會或者召開職工大會出席并取得全體職工80%的同意)；

③離職周轉:a .接受離職；b檔案和社保保險轉移；出具離職證明。

④支付相應的遣散費(以上應在規章制度中規定)。

三。簽訂勞動合同的技巧

1.簽的合同里只規定了底薪。崗位工資不寫入合同，崗位工資、獎金、補貼另發。

2.商業秘密保護和競業限制要簽訂協議，依法約定賠償。

3.有些工種簽訂勞動合同是為了完成一定的工作任務。

4.工作內容要籠統的簽，不要太明確。

5.中斷工齡(避免簽訂無固定期限勞動合同):Z近10年內人員外包或與另一關聯公司簽訂、借用另一關聯公司簽訂勞動合同、借用員工交叉任職、交叉簽訂固定期限勞動合同等。

四。簽訂勞動合同應注意的事項

1、審查主體、信息、告知義務(工作內容、條件、地點、職業危害、報酬、安全生產狀況等)。).

2.備份和登錄過程。

3.不得要求擔保，不得扣押身份證和財物。

4.關于無固定期限勞動合同(服務中斷):①連續10年；②連續兩個固定期限合同；③自用工之日起不與勞動者簽訂一年以上的勞動合同；應對技巧:A、換崗；b人員外包；

5.事實勞動關系:自用工之日起一個月不滿一年，自用工之日起未簽訂勞動合同的，支付雙倍工資。

6.簽約流程:①員工寫簡歷，提供相應的身份、學歷等信息，請員工簽字；②提供模板；③要求員工在企業提供的資料、規章制度或員工手冊上簽字；③員工簽訂勞動合同；④制作員工花名冊。

7.在勞動合同中規定工資隨崗位變化，具體崗位具體工資由工資制度或通知確定。

8.特殊培訓費用、提前終止補償和特殊培訓協議。約定服務期的違約賠償金。

9.商業秘密保護與競業限制。

①商業知識產權:保密制度；保密協議。

②競業限制:a .經濟補償；b違約賠償金；對象:高級管理人員、高級技術人員及其他知悉商業秘密的人員。

5.如何建立有效的規章制度？

1.內容必須合法，規章制度不得與法律法規相抵觸:①法律明確。②介紹具體違法行為。③細化相關規定:工作紀律、保密制度、薪酬制度、獎懲制度、崗位職責、考核制度、競爭制度等。

2.制定程序必須合法:①必須完成與職工代表的協商(會議和記錄)；(2)經職工代表大會或全體職工討論，提出方案或意見并通過；③應公示或直接告知并簽字。