昆山勞務派遣公司是指根據用工單位的工作需要，選拔所需人才，勞務派遣公司為被派遣人員辦理勞動合同管理、工資支付、社會保險、檔案保管、員工溝通、勞動爭議處理等全方位管理服務的公司。2014年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。

其實勞務派遣這個概念早就有了。隨著國內經濟的快速發展，中國在一定程度上仍然是勞動密集型企業。很多發達國家的企業品牌都喜歡在國內設廠，享受比發達國家更低的勞動力成本。包括國內一些民營或者國有的工廠，都需要大量的勞動力，這些工廠規模小的幾千人，大的幾萬人甚至幾十萬人。他們大多選擇正規可靠的勞務派遣公司，幫助他們解決員工勞動力問題。

勞務派遣公司和人力資源公司一樣嗎？很多朋友對這兩個概念很困惑，今天就在這里給大家好好看看。

首先，他們的審批部門不同。勞務派遣由勞動和社會保障局審批。人力資源由人力資源和社會保障局審批。從概念上來說，區分人力資源和勞務派遣Z簡單的方法就是看你的盈利模式。

勞務派遣公司的盈利模式

幫助企業工廠招聘員工，派遣員工到工廠參加工作，派遣公司支付勞務公司。也就是說，你派出的員工是給別人打工的，具體的日常管理是別人的。而且你需要直接給員工發工資。你賺的是工資的差額。

人力資源公司的盈利模式

幫助企業招聘員工，但招聘的一般對象是技術人員、管理人員等少數必要員工。你服務的公司給你支付中介服務費，后期的員工管理和薪酬與你無關。你賺的是服務代理費。

發展狀況:

行業形勢

勞務派遣公司主要應用于服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、餐飲、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務業，以及建筑和制造業的一些部門。

職業狀況

勞務公司安排的職業和崗位估計有40多種，主要有兼職、秘書、話務員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票操作、高級管理、市場分析、企業認證、商務談判、外語翻譯、裝修設計、課程講座、電視拍攝、報紙寫作、名人傳記、時裝模特、法律等。

業務單位情況

勞務派遣主要由勞動部門下屬的職業介紹中心和由企業再就業服務中心改造而成的勞務派遣公司管理。