1.進入門檻低。

昆山勞務派遣公司還可以分為上游的勞務派遣公司和下游的招聘公司?？梢岳斫鉃榍罢呤菍ｉT用資金運作項目。

后者是專門招人的。

現在想做一家專門招人的勞務中介公司，招到人，送到上游套現，投入和門檻都很低。成本是房租+水電+人工+宣傳資料。開勞務中介公司比開小餐館容易多了。它不需要任何技術，也不需要采購或壓貨。

因為很多人地處偏遠，別說許可證，連營業執照都沒有就開始工作，或者利用自己的資質開分公司，備案經營。

這也是很多公司堅持不了一年的原因。門檻太低，競爭越來越激烈，甚至是純粹的惡性競爭。每個人都認為這是一件很簡單的事情，試錯的陳本很低。如果你賠錢，你就要付房租。但是在很多勞務輸出的縣或者鄉鎮，這種租金是很低的。

昆山勞務派遣

2.昆山勞務派遣人力需求旺盛。

之所以有很多勞務公司從事招聘，是因為企業需要更多的人，制造工廠的人力需求越來越強，愿意支付的招聘成本越來越大，需求方有強烈的需求信號，供給方組織自然不會逆市而下。

這些企業之所以愿意從勞務派遣公司“租”人，其實就是市場化的體現。市場總會做出合理的選擇，因為如果制造工廠的人都屬于他們的懷抱，那就有風險，要招到這些人要花很大的力氣。

目前一些不誠信的勞務公司確實對整個行業影響很大，甚至讓人覺得有那么多“骯臟”的勞務，社會在倒退。

但實際上，在勞務行業，越來越多的誠信公司正在把不誠信的公司驅逐出市場，社會分工會越來越細。未來企業會將更多的招聘、用人等人事工作外包出去，專注于自己Z核心、Z賺錢的部分。

反而是社會進步的表現，只是整個行業形象受到不誠信的勞務公司的影響。目前，在珠三角和長三角，絕大多數勞務派遣公司(上游)已經或多或少地向“外包”業務轉型。