1.昆山勞務派遣招聘

　　顧名思義，招聘是從接觸未來的員工開始的。作為中介，你需要了解準員工的需求，包括期望薪資，過往工作經驗，未來想找什么樣的工廠工作。中介可以通過自己的工廠推薦。你必須表達工廠的實際情況，Z好提供車間的視頻等。(這個環節需要具體到某個細節)。這是與未來員工的互動環節。如果有欺騙或者欺騙，會影響準員工的入住，浪費準員工的時間(這個成本很高，按照現在一天200左右的工作價值，一次性耽誤幾天)。所以勞務中介的每一句話都是承諾，不要夸大好，縮小壞。

　　2.昆山勞務派遣處理即將到來的面試。

　　這個環節更多的時候是由駐場員或者工頭來進行，勞務中介必須提前告知準員工進場的材料和數量。

　　為了避免到廠后急于處理，如果編制人員自己想在入職前去廠門口解決就另當別論了。作為一個誠信的勞務中介，你要把身份證照片拍下來發給準員工，并承諾無論發生什么事情，這個勞務中介都是第一責任人，負責協調處理。(很多無良中介只負責介紹人，結果出事了或者走了都找不到人。)

　　3.昆山勞務派遣車間工作

　　必須徹底了解車間，包括工作時間、位置和勞工代理。提前告知車間、管理層和崗位可能出現的情況，并提出解決方案。尤其是第一天上班后，一定要進行回訪，了解員工的工作狀態、心態變化以及遇到的問題。勞務中介需要及時協調處理。如果遇到不好的崗位，可以讓員工先和領導溝通。如果沒有，需要聯系駐廠或工長協調。保證員工能安心在工廠工作。

　　4.昆山勞務派遣出發鏈路

　　有入口的時候沒有人能避免離職。我們應該正視它。如果員工不能繼續留在工廠，作為勞務代理人，應該積極配合員工辦理離職手續，Z大限度地保障員工應有的權益。(因為很多工廠沒錢，勞動法規定每個工人哪怕干一天也要發工資。但實際情況是，他一般工作七天，但工資會被工廠扣。很多員工會想通過勞動仲裁解決問題，但是我在這里想告訴你的是：很難。1.勞動仲裁周期過長，45~60天。2.所有的工廠都有法律部門。他們是這方面的專業人士，我們是弱勢群體)。所以Z好的解決辦法就是辦理離職手續，這是勞務中介應該做的，不能免責。

　　5.昆山勞務派遣復診

　　員工離職后，勞務中介要連續回訪。一般員工已經離職了。作為一個旁觀者，他可以更清楚地看到勞動力中介的短缺。只要我們態度端正，態度誠懇，相信很多員工還是會指出來糾正的。這也是勞務中介能否長久持續的重要因素。也是員工重新接受你的重要因素。