目前勞務派遣中勞動者的權益保護如何？

　　上映日期：2022年4月29日

　　作為一種新的勞動力資源配置方式，于騰發現，國內學者已經從勞動經濟學、法學、組織管理學等多個領域對勞務派遣中勞動者權益保護進行了具體的研究工作。

　　目前，有關部門已將勞務派遣納入法律體系，《勞動合同法》中增加了“勞務派遣”的具體內容。但是，在實踐中，有些規定仍需進一步完善。

　　1.派遣單位與用工單位的責任劃分存在缺陷。

　　勞務派遣作為一種獨特的用工方式，主要涉及三方，即派遣單位、勞動者和用人單位?，F實中，這三方的權益錯綜復雜。

　　就現階段而言，勞務派遣制度的相關規定存在諸多亟待解決的問題。比如，當勞動者權益受到損害，發生糾紛時，派遣單位和用工單位找借口推卸責任，由于自身責任能力和資格不足，不能很好地承擔責任，導致被派遣勞動者的權益得不到救濟和補償。

　　從這個角度來說，明確界定和劃分派遣單位和用工單位的相關責任，對于勞動者權益的保護具有重要意義。修改后的《勞動合同法》對此也有所改善。因用人單位原因造成勞動者權益侵害的，由勞動者所在的勞務派遣單位與用人單位承擔連帶責任。

　　2.監督機制不健全。

　　在法律實踐中，法律監督發揮著重要作用。只有健全的機制才能有效推動法律監督的具體實施。但是，目前我國勞務派遣行業中，被派遣勞動者的合法權益經常受到侵害，整個行業的經營秩序比較混亂。

　　這些問題除了法律制度的缺陷，還有一個不得不提的原因，就是對勞務派遣行業監督管理的缺失。首先，由于相關法律規定過于寬泛、不具體，缺乏實際操作和具體的監督管理規則，導致監督管理難度大、效果不佳。

　　其次，沒有足夠的主要人員進行監督和管理。目前，對勞務派遣的監督管理都依賴于勞動保障監察。

　　我國勞務派遣發展迅速，勞務派遣機構數量眾多，資質良莠不齊，勞動行政部門工作人員有限，難以進行全面有效的監管。而且監督管理工作量大，監管周期長，導致對勞務派遣的監督管理作用非常有限。

　　第三，2013年我國新修訂實施的【0x9A8B】，對勞務派遣機構的設立增加了行政許可制度。這樣，勞動行政部門既是勞務派遣機構行政許可的審批人，又是勞務派遣機構的監督者，相當于勞動行政部門自己監督管理自己。很難起到真正的監督作用，勞動行政部門的監督職責也只是名義上的。