隨著國家政策對勞務派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業會選擇勞務派遣用工。目前勞務派遣在國內應用領域越來越廣泛，派遣規模也越來越大，有93%的大型企業（500人以上規模）不同程度地接受著勞務派遣服務。

目前勞務派遣市場處于初級發展階段，派遣企業對派遣員工的調配能力和服務程度有限，很多派遣企業缺乏管理經驗。盡管部分派遣企業提供員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等服務，但是多數勞務派遣企業只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關系比較松散，其角色仍然類似于勞動事務代理。其職責僅僅是簽訂勞動合同，以及按照用工企業提供的工資單、社會保險費清單來發放工資和繳納社會保險費等，而招聘、技能培訓和勞動關系管理的實體性工作仍然由用工單位承擔。另外，行業分布廣，濫用勞務派遣現象嚴重。勞務派遣用工幾乎遍布各行各業，涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本，不少用工單位能用勞務派遣工的，就盡量不用勞動合同工，導致有勞動用工的地方基本上就有勞務派遣工的泛濫局面。

《2015-2022年中國勞務派遣行業現狀分析與發展趨勢研究報告》還向投資人呈現了各大勞務派遣公司和勞務派遣行業相關項目現狀、勞務派遣未來發展潛力，勞務派遣投資進入機會、勞務派遣風險控制、以及應對風險對策等。

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