昆山勞務外包不是用工辦法，其在法則中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法則定義的一種運營辦法，昆山勞務派遣僅僅是勞動合同法明晰的一種用工辦法，兩者有著本質上的差異?；诖?，兩者是不能混在一同去考慮。

昆山勞務外包是指企業將公司內的部分業務或功用作業內容發包給相關的組織，由其自行組織人員按照企業的要求結束相應的業務或功用作業內容。

昆山勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽定勞務派遣協議，昆山勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位組織的作業內容的一種用工辦法。

昆山勞務外包與昆山勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

他們的差異在于：

1.適用的法則不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務承攬單位可所以個人，也可所以法人或其 他實體。（不建議發包給個人，實踐中個人外包往往會被判為勞動聯系）

#naipan#單位有必要是嚴峻按照勞動合同法規矩的按照公司法的有關規矩建立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者結束的作業都是企業的業務或功用活動。

3.勞動者處理的責任主體不同。這是兩者主要的差異。

發包企業對勞務承攬單位的員工不進行直接處理，其作業組織辦法和作業時間組織由勞務承攬單位自己組織判定；

#naipan#單位的員工有必要按照用工單位判定的作業組織辦法和作業時間組織進行勞動。

4.勞務外包一般按照事前判定的勞務單價根據勞務承攬單位結束的作業量結算，其合同標的一般是“事”；

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用規范，根據約好派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

5.違法的結果不同。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約好的違約責任外，適用民事補償責任。

昆山勞務派遣中，給被派遣勞動者構成損害的，昆山勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶補償責任。

在實踐操作中，在簽定昆山勞務外包和昆山勞務派遣合同方面，企業應該留心以下事項：

1.合同稱謂上有必要明晰說明是勞務外包合同仍是勞務派遣合同。

2.明晰合同的標的以及結算辦法，合同的標的是“事”仍是“人”，費用結算辦法是作業量仍是服務時間。

3.明晰對勞動者的處理責任主體。

昆山勞務外包合同可以要求勞務承承攬單位遵循發包單位的處理以及規章制度；可是要說明勞動者的作業時間以及作業內容組織由承攬單位自己擔任。

昆山勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位有必要與勞動者簽定勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約好派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付辦法以及違反協議的責任，明晰勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容奉告被派遣勞動者。

4.約好稅收財政處理。

在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約好企業支付的費用是含稅價，要求承攬單位供給發 票。

勞務派遣合同中說明，勞動者的薪酬稅收由勞動者自己背負，與企業派遣費用的結算可以約好稅收及發 票處理。

需求提示的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規矩，個人承攬運營違反本法規矩招用勞動者，給勞動者構成損害的，發包的組織與個人承攬運營者承擔連帶補償責任。因此企業勞務外包是找法人實體作為承攬單位，以減少風險。

所以選擇一所正規的勞務派遣公司是很重要的，一定要慎重選擇，不能為了怕麻煩和為了一些蠅頭小利去選擇那些不正規的途徑，遭到不公正的待遇。

昆山商務新城企業管理誠信至上，良好的信譽建立口碑。